全球的雇主都被期望为他们的工人提供一个合理和安全的工作环境。有时，雇主未能履行他们的协议，结果导致工人受伤。

他们最常见的伤害可能包括职业疾病、心理伤害、骨折和原有疾病的恶化。

然而，即使雇主已经履行了他们的职责，工人仍然可能受伤。当这种情况发生时，员工和雇主都有一定的责任去履行。

员工受伤后的义务

在工作场所成为事故的受害者通常是令人困惑和痛苦的。除了受伤之外，你可能还有很多与事故有关的担忧，获得有用的细节可能很有挑战性。但总的来说，你可能需要做几件事，包括:

1.向老板报告事件

事故发生后，通知你的老板或经理是很重要的。从法律上讲，你的雇主有义务根据你需要休息的时间和具体情况，向健康与安全执行局报告这一事件。

在大多数组织中，如果你没有在工作中立即报告事故，你就违反了员工的工作程序或手册。

2.提出正确的人身伤害索赔

如果你真的认为所有的伤害都是你的客户或雇主的错，你可能想要得到赔偿。然而，这可能需要更长的时间和更复杂的。

在这种情况下，向可靠的律师寻求法律支持和建议是明智的工伤赔偿律师．如果你属于任何工会，确保你也联系了当地代表或查看他们的网站。

3.寻求医疗帮助

在工作场所发生意外后，你需要立即就医。如果你伤得很重，直接去急诊室。但如果不是，问问你的经理或雇主你是否需要看某个医生，还是自己选择。

如果你的雇主更喜欢选择医生，而你对结果不满意，你可能需要去看另一个医生。根据工人赔偿法，你有权听取第二意见。

雇主的责任

作为雇主，如果你收到一封信，显示你的一名雇员受伤了，重要的是要确定该事件可能会对你所支付的税款产生什么影响，以及该怎么办。

你可以做几件事来确保你遵守职业安全与健康管理局的规定和工人补偿法。其中包括:

1.要准备的

确保你保护工人权利的正确步骤之一是为工作场所的事故做好准备。快速反应不仅能将工伤的严重程度降到最低。它还将减少事故发生后你在业务上的花费。

作为雇主，你应该制定应对措施和风险计划，以防止工伤和危险。这些计划可能包括:

• 指派安全人员从事危险工作

• 为员工保存紧急联系方式

• 保持所有急救用品易于获取和储存

• 对主管和员工进行应急响应和安全方法培训

2.事故现场保安

如果你的工人在工作场所死亡或受重伤，你必须立即保护事故现场。出于调查目的这样做很重要。

你还必须限制进入现场，以防止污染或其他事故的发生。如果涉及到材料或设备，也要保存它们。

3.建立正确的重返工作岗位计划

大多数受伤，包括轻微的拉伤和扭伤，都可能导致数月或数年无法工作。你的员工因伤离开工作的时间越长，回到公司就越有挑战性。

为了帮助生病或受伤的工人尽可能安全、快速地恢复生产，你需要实施过渡性或修改后的重返工作岗位的工作计划。当然，这些项目可以帮助你的雇主避免长期残疾，并将雇主的成本降至最低。

外卖!

虽然工伤和疾病是不可预料的，但如果你及早制定一些政策，它们可能会得到顺利管理。

当然，你必须根据具体情况制定个性化的方法，但有一个坚实的基础将在帮助员工安全返回工作岗位和避免混乱的法律水域方面发挥巨大作用。