商业社交网站LinkedIn将支付近600万美元的加班费和损害赔偿金，此前联邦政府对其违反国家工资法进行了调查。

美国劳工部表示，这家网络公司已经解决了拖欠员工加班费的索赔问题，并将向包括纽约和加利福尼亚在内的几个州的员工支付330万美元的工资和超过250万美元的赔偿金。

在一份关于和解的声明中，美国劳工部发言人说领英“与调查人员充分合作，毫不犹豫地采取行动，帮助员工恢复健康，表现出了极大的诚信。”

“我们特别高兴的是，领英也承诺采取积极和实际的步骤，确保未来的合规。”说大卫·威尔博士，工资和工时部门的主管。

截至今年4月，这家社交网络公司报道它在全球拥有3亿会员。

领英在声明中指出，拖欠工资是记录保存不善的结果。

公司沟通副总裁Shannon Stubo说:“这是因为我们的一小部分销售人员没有合适的工具来正确地跟踪工作时间。”

联邦调查显示，这家总部位于加州山景城的公司没有跟踪或支付员工的所有工作时间，也没有遵守《公平劳动标准法》。

FLSA要求公司保持准确的时间和工资记录，并禁止对行使法律权利的员工进行报复。违反该法案的雇主将向雇员支付拖欠的工资和等额的违约金。

除了付款，公司还同意实施与非豁免工人相关的公司工作要求培训。

在LinkedIn的3亿会员中，67%的会员来自美国以外揭示了第二季度营收为5.34亿美元，比2013年第二季度的3.64亿美元增长了47%。

LinkedIn首席执行官杰夫•韦纳在一份关于财报的声明中表示:“LinkedIn在第二季度取得了强劲的财务业绩，同时保持了对会员和客户服务的投资。”