对于那些寻找董事会或顾问职位的最佳人选的公司来说，寻找并联系高层管理人员可能会成为一件令人沮丧的事情。

传统的招聘策略往往只能找到一小部分合格的候选人，或者是大范围的有技能的专业人士——这是一个需要大量时间和资源来缩小范围的潜在选择领域。

在Boardsi在美国，他们的使命是让企业和高管的体验更快、更有效。通过利用人工智能和机器学习的力量，他们每天都在实现这一崇高的目标。

作为Boardsi创始人兼首席执行官马丁Rowinski他解释说，人工智能有能力加快搜索时间，产生更多合格的潜在客户，每次都能把合适的公司和合适的高管联系起来。

罗文斯基说:“我们公司利用人工智能帮助我们将高管与合适的董事会职位匹配。“虽然我们不是100%依赖人工智能，但它肯定有帮助。”

通过将人工智能的速度和准确性与人类互动的亲切感结合起来，Boardsi让公司和高管能够找到合适的匹配。在与该公司通完电话后，Boardsi AI会分析高管在LinkedIn上的个人资料以及公司要求的其他信息。

该公司不需要花费宝贵的时间和资源来招募候选人，也不需要查看无数的个人资料，而是使用Boardsi的人工智能，根据强关键词、工作经历、工作技能、教育程度和个人履历，对合适的候选人进行完整的分析。

最后，该研究提供了一份完整的、易于阅读的候选人简介——当公司准备审查时，高管领域已经缩小到几个明确的领导者。

罗文斯基说:“令人惊讶的是，我们可以判断他们是否善于与团队合作，以及他们的领导技能，并对他们进行排名。”“它真正体现了他们在不同行业的优势，以及他们能带来什么。”

一旦他们有了合适的候选人名单，Boardsi就会与公司联系，让他们对最终的人选拥有决策权。虽然人工智能是让他们达到这一阶段的关键，但最终，公司领导人有权做出正式报价。

马丁·罗文斯基说:“肯定有很多人参与其中。”“当我们建立连接时，我们允许我们在后端放置的一些人工智能引导我们走向正确的方向。但最终，这个决定是由一个人做出的。”

(马丁Rowinski)

通过将这两种因素结合起来，Boardsi正在改变公司填补董事会席位的方式，以及高管们获得这些重要任命的方式。他们正在彻底改变董事会的招聘过程，节省了无数的时间和资源，并帮助公司找到合适的候选人来担任他们的重要角色。

随着每天都有越来越多的高管加入Boardsi数据库，成千上万的公司寻找合格的精英高管来填补他们的顾问职位，机会也在稳步增长。

这是Boardsi愿景的一部分——与其提供就业服务，Boardsi将自己定位为一个机会平台，在各个行业的公司和高管之间建立有价值的联系。

Boardsi是一家现代化的招聘公司，为高管提供咨询职位，为拥有顶尖人才的公司提供服务。通过先进的技术、人际关系和私人网络，他们帮助企万博体育登录首页业变革和职业发展。欲了解更多关于Boardsi创新招聘策略，请访问www.boardsi.com．