导航业务送礼和激励可以充满了困难。今天的劳动力远比过去更加多元化和包容性。工人代代相传和观点。员工可能分散在世界。一些员工远程;有些人在办公室。其他混合的两个工作。工作场所的地理位置从农村到中心城市。

公平公正地承认和奖励员工,不管他们是谁,或者他们是极其重要的。一个积极的工作环境促进多样性、平等、包容。一个令人鼓舞的工作环境还提供培训和教育,定期复习的进度,并提供奖励和激励达到目标。

个人送礼已经够困难了。选择商务礼品、激励和奖励会困难得多。在企业环境中,存在更多潜在的挑战。什么样的项目是合适的?奖励会有预期的效果?的动机会欢迎和感谢吗?礼物正确反映企业价值观和文化吗?有不同受众的需求被充分考虑吗?做礼品和奖励推进消息没有创建争议吗?

“人力资源领导人通常转型,不希望被视为冷漠和无情,当组织鼓励或奖励。选择合适的礼物可以极具挑战性。很可能大家都会满意的礼物,”首席执行官Lori到来说激励实现提供者TruCentive和奖励。

到来解释说,“激励的选择提供了设计程序的灵活性,满足不同观众的需要。不同的观众更好的应对很好地结合激励;有时,你需要混合起来。你是否提供一个周年感谢员工或促进临床试验、TruCentive提供有效的激励有吸引力的选择由你策划为经验匹配你的信息接收者会记得。”

中一个常被引用的考虑礼物收件人是在本地做生意和支持当地社区的愿望。访问当地的礼物从成千上万的当地商人和激励措施,除了国家和国际选项,提供优惠和礼物可能救赎在接收方的当地社区。

员工和礼物的接受者可以感觉良好帮助刺激当地消费,并对他们的社区产生积极的影响。“企业要积极影响当地社区和被视为领导人改变,”解释到来。”实现这一目标的一个方法是通过给收件人选择接收来自当地社区的礼物。”

人力资源和操作团队巨大的挑战获得的员工激励和礼物。激励和奖励平台提供一个独特的解决方案的挑战为混合远程管理员工识别项目工作环境。

易用性是至关重要的。不管它是一个礼物送给一个高价值客户,鼓励参与焦点小组,或工作团队的成员奖励,工作流必须简单。任何系统都需要一个易于使用的界面,允许用户关注规划适当的选择和制作完美的消息。

灵活和全面的选择是关键,从策划的礼物或激励选择自动化通知接收者的过程通过令人难忘和令人信服的电子邮件通知,和提醒。把激励的机制项目收件人的手中,无论这是一个物理或数字也必须提供的礼物。随着经济的紧缩,经济始终是一个考虑。开销应该低,未使用的礼物和未使用的资金成本应自动恢复帐户持有人。

能力的一个平台,提供国家和地方的礼品卡,电子支付和成千上万的物理商品选项加上简单的使用提供了一个全面的解决方案,公司赠送的挑战。

灵活的和可定制的选项,以及简化的送礼过程的特点的礼物,TruCentive等激励和奖励平台。奇异的目标是允许企业改善员工识别项目和礼物项目,做一个积极的影响他们的客户,员工和当地社区。