Inbeta正吸引着比以往更多的投资者,允许它达到七位数的估值。这个有趣的是,该公司能够实现这个几个月后启动。

成立早在2020年,年轻的执行官专家平台显示其潜在解决偏见各公司和企业招聘实践上升。

现在,员工很难获得他们一直想要的职位。当然,他们的国籍,教育程度,以及其他与工作相关的因素仍然极大地影响个体是否会雇佣或拒绝。

现在,这个问题可以通过Inbeta减少。11月23日,平台的种子资金,这是由一系列富时100指数成份股公司前高管,成为成功的。

Inbeta解决偏见招聘实践平台

根据EU-Startups的最新报告,Inbeta专门致力于增强客观性在各公司和企业的招聘流程。

“Inbeta使用一个独一无二的结合技术和评估旨在克服无意识和机构在招聘过万博体育登录首页程的偏差,”解释执行专家平台上升与TechTimes通过独家电子邮件。

总部位于伦敦的https://t.co/esAiaFz1au由前富时零售老板对他们的视力经济,社会和文化上提高执行招聘流程和挑战企业的偏见https://t.co/PddX3eSQXw

- EU-Startups (@EU_Startups)2021年11月23日

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该公司补充说,Inbeta的尖端技术和先进的数据聚合,以及人类科学、执行招聘和发展过程中减万博体育登录首页少偏见。

专家表示,Inbeta所使用的方法是更有效的比传统的招聘实践的机构,通常是主观的和desk-research-based。

“我激动Inbeta进入下一阶段的增长,由领先的思想世界的商业和专业发展。我们这里有一个独特的机会,罕见的事:让世界变得更美好,同时创造一个有价值的业务,我们的客户和社会。去年我们已经花了组装的技术和团队确保我们得到这个权利。万博体育登录首页

我兴奋地欢迎哈丽特和马克的董事会,把专业知识、精力和动力帮助我们成功的使命。看到第一手的不利影响偏见,不确定性,在传统的招聘和人才管理和短期主义盛行,我们都决心要建立一个新的模型,大规模战斗不公平和效率低下。这是第一步Inbeta旅程的帮助人们和企业实现其全部的潜力。”

Inbeta的其他细节

Inbeta拥有三个阶段在招聘员工。这些包括以下几点:

识别

在这个阶段,行政人才专家平台使用实时、firmographic数据和intent-based针对之前依靠基于ai工具来寻找杰出的或忽视了员工。

定义

Inbeta还使用先进的方法,测量至关重要的领导技巧,认知行为,文化司机/灵活性,允许它来定义入围的形象才能有效。

发展

在最后阶段,公正的招聘平台将利用其高级功能来减少风险,确保招募整合,加速,在他们的新角色的转换。

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写的:格里芬戴维斯